职工基本养老保险单位缴费比例是怎么规定的 (一)

职工基本养老保险单位缴费比例是怎么规定的

最佳答案职工基本养老保险单位缴费比例一般不会超过员工总工资的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的话，按当地在岗职工平均工资的60%来计算，个人缴费工资基数缴费工资基数最高不超过当地在岗职工平均工资的300%。

一、职工基本养老保险单位缴费比例是怎么规定的

1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

3、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1)达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

二、养老保险的特点是什么

1、强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。

2、互济性，养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。普遍性每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

3、普遍性，机关退休与企业退休的区别用人单位和个人如何参加养老保险根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

不过，私营单位一般情况下不会直接按照单位工资总额的20%来缴纳养老保险，普通私营单位给员工缴纳的养老保险的比例可能都比较低，国家行政单位，企事业单位的养老保险的缴费比例直接就是按照20%来计算的。在岗期间养老保险的缴费基数会直接影响到退休后养老保险金的标准。

企业给员工保险的缴纳比例是多少啊？可以不交吗？ (二)

最佳答案企业给员工保险的缴纳比例根据险种不同而有所差异，且企业为员工缴纳社保是必须的，不能不交。以下是具体的缴纳比例和相关说明：

一、缴纳比例

养老保险：个人承担8%，单位承担20%。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。此外，个人还需缴纳三元钱的大病保险。失业保险：个人承担0.2%，单位承担0.8%。生育保险：由单位承担，个人无需缴费。工伤保险：由单位根据员工工作性质调整缴纳比例，个人无需缴费。

二、缴纳费用

员工每月需要缴纳的社保总费用大约在1500元到2000元左右，其中30%由员工本人承担，70%左右由用人单位承担。具体费用与员工的缴费基数有关，缴费基数越高，社保费用也会越多。缴费基数通常根据职工去年月平均工资来计算。

三、缴纳社保的强制性

企业给员工缴纳社保是必须的，不能不交。根据社保法的相关规定，用人单位有给员工缴纳社保的义务，员工本人也必须依法缴纳社保。即使有些人与用人单位签署自动放弃社保的文件，这种文件也并没有法律约束，是不符合规定的。

综上所述，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，且缴纳比例和费用根据险种和缴费基数有所不同。员工应依法缴纳社保，以保障自己的权益。

公司社保个人承担多少 (三)

最佳答案法律分析：一般情况下，单位和个人的承担比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

养老个人缴费和单位缴费比例 (四)

最佳答案养老保险单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。单位缴纳的费用进入养老保险统筹账户，个人缴纳的存入个人养老保险账户。

缴费基数通常依据职工本人月均工资确定，不过各地设定了范围，最低为当地上年度社会平均工资的60%，最高不超3倍。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上一年职工平均工资60%，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；工资在300% - 60%之间，按实申报。若职工工资收入无法确定，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。此外，不同情况的职工缴费基数确定方式有别，如调动工作职工按到新单位后月工资收入作为缴费基数，企业内退职工等有不同规定。

养老保险自己交8%,单位交多少 (五)

最佳答案养老保险单位和个人分别的比例：个人缴纳8%，单位缴纳20%，其中12%给统筹账户，8%给个人帐户。

单位的缴费基数，是单位职工工资总额，不是按照你个人来算的，每个人工资有高有低，不一样的，每一个地方缴费比例可能不同，但是计算方式都是一样的。具体缴费比例，可以到本市劳动保障局官网或者打电话查询。

计算公式如下：

1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

公积金缴费比例是根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

从上文，大家可以得知关于养老保险个人缴费比例的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，法衡网希望这篇文章对大家有帮助。